塞外的嚴(yán)冬，滴水成冰。而在同煤集團(tuán)三屆三次職代會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，卻是熱火朝天的投票場(chǎng)面：828名職工代表手拿表決器，滿懷信心地投下了自己神圣的一票。隨著大會(huì)各項(xiàng)決議的高票通過，會(huì)場(chǎng)響起了雷鳴般的掌聲。

燕子山礦職工代表唐景仕說：“今年的職代會(huì)，采用了先進(jìn)的電子簽到、電子計(jì)票系統(tǒng)，進(jìn)行了工資專項(xiàng)集體協(xié)商，對(duì)過去一年同煤集團(tuán)所取得的成績(jī)，員工聽了都很滿意�！�

2011年，同煤集團(tuán)緊抓“綜改實(shí)驗(yàn)區(qū)”這一機(jī)遇，大力實(shí)施“建設(shè)新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略，使企業(yè)步入了轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的快車道，煤炭總量突破1.9億噸，資產(chǎn)總額達(dá)到1230億元，銷售收入達(dá)到1049億元，投資總量完成178億元。集團(tuán)在跨越發(fā)展的同時(shí)，大力實(shí)施“關(guān)注民生，惠及員工”的惠民政策，著力實(shí)施七大工程，千方百計(jì)為80萬員工家屬打造幸福生活。

員工收入增長(zhǎng)工程。2011年，員工工資獎(jiǎng)金大幅提高，公積金及各項(xiàng)津貼普遍增長(zhǎng)，收入同比提高32%，達(dá)到6.7萬元；

扶貧幫困送溫暖工程。發(fā)揮“煤海陽光”幫扶和“煤海希望”助學(xué)兩個(gè)理事會(huì)的作用，全年發(fā)放慰問救濟(jì)款2040萬元，幫扶4.6萬人次，為341名考入大學(xué)的困難員工子女捐資129萬元；

“兩區(qū)”改造工程。加快棚戶區(qū)和采煤沉陷區(qū)三期住房建設(shè)速度，包括子公司在內(nèi)共建設(shè)完成住宅樓529棟，將“兩區(qū)”安置工程進(jìn)度大大提前；

環(huán)境治理工程。對(duì)恒安新區(qū)的15個(gè)小區(qū)，進(jìn)行了包保綜合治理，治理后的小區(qū)街道整潔了、市場(chǎng)規(guī)范了，使居住在這里的近20萬名員工家屬出行更加方便；

綠化同煤工程。全年新增綠地68萬平方米，綠化覆蓋率達(dá)到29.5%，形成了具有同煤特色的綠化帶；

文化體育繁榮工程。大力實(shí)施“文化設(shè)施設(shè)備大轉(zhuǎn)移、文體活動(dòng)大貼近”活動(dòng)，先后在恒安新區(qū)投資600多萬元建成高標(biāo)準(zhǔn)籃球場(chǎng)7個(gè)、安裝健身器材400余套，建設(shè)“職工書屋”200個(gè)；

員工安全技能提升工程。組織區(qū)隊(duì)長(zhǎng)和班組長(zhǎng)及井下65個(gè)主要工種的員工進(jìn)行崗位準(zhǔn)入考試，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和井下特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核和持證上崗制度，全年投入培訓(xùn)費(fèi)用4000萬元，培訓(xùn)員工17.3萬人次。